(2010, SIN149 Informação e Cultura Organizacional, 6° período de graduação)
A proposta da disciplina é adquirir conhecimentos do impacto da informação na construção de uma cultura organizacional.
A elaboração desse ensaio teórico visou situar a Gestão do Conhecimento (GC) como uma prática incorporada à cultura organizacional e que requer uma ação constante dos meios de comunicação. Como nos afirma Kunsch (1997), “a abertura democrática do país propiciou grandes mudanças comportamentais, tanto dos trabalhadores quanto dos dirigentes”. (2003, p.158). E essas mudanças se refletem no interior das empresas.
Neste sentido, Freitas relatou que, a cultura organizacional surge como um contra-ataque aos problemas de desintegração da sociedade, como uma solução atraente, enfatizando as idéias comuns, formas de pensar, valores, padrões e maneiras de trabalhar (1991, p.74).
Neste sentido, Freitas relatou que, a cultura organizacional surge como um contra-ataque aos problemas de desintegração da sociedade, como uma solução atraente, enfatizando as idéias comuns, formas de pensar, valores, padrões e maneiras de trabalhar (1991, p.74).
* os autores têm plena ciência e acordo da publicação deste conteúdo.








